1月24日上午，大生集团在二楼多功能会议室召开二十三届六次职工代表大会，全面总结2025年各项工作，并对2026年重点工作进行安排部署。集团公司领导班子全体成员、各单位部门负责同志、职工代表、受表彰的先进个人及集体代表等干部员工120余人参加会议，集团党委副书记、工会主席盛燕兵主持会议。

会议听取集团公司总经理包卫东代表经营层所作的题为《砥砺实干守初心 接续奋斗担使命 全面开创百年大生“十五五”高质量发展新局面》的工作报告。2025年，大生集团在市委、市政府的正确领导和市国资委的监督指导下，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，保持战略定力，积极应对挑战，主动担当作为，各项工作亮点纷呈、硕果盈枝，项目落地提速增效，科技创新能级跃升，市场开拓成效凸显，成本管控精准有效，精益生产提质扩面，平安和谐根基稳固，党的建设坚强有力。集团公司获评“中国棉纺织高质量发展智库”“莱赛尔产业链新质生产力企业”“江苏省省级制造业领航企业”等荣誉称号，荣获“江苏省五一劳动奖状”，以高质量发展成果献礼大生纱厂创办130周年。

    会议指出，2026年度生产经营和改革发展重点工作，一是精准深挖存量，全力以赴抢占新兴市场；二是聚焦高端突破，加速开发高附加值新产品；三是深化智改数转，持续推进技术改造与升级；四是强化数据驱动，持续做好信息化赋能生产经营；五是打造第二增长曲线，大力推进“謇”品牌服装产业；六是对标世界一流，以精益管理持续降本增效；七是激发创新活力，以人为本赋能员工与企业共成长。针对2026年度党的建设工作，要求一要突出政治引领，全面压紧压实管党治党责任；二要聚焦融合质效，全面加强基层党组织建设；三要加强廉洁建设，全面筑牢拒腐防变思想防线。

    会上，各车间、子公司、部室负责人签订《2026年度经营业绩责任书》和《2026年度安全生产目标管理责任书》并现场递交。

    财务总监、财务管理部部长包雪峰作了关于2025年福利费、招待费、为企业职工上缴各项统筹保险费及党费使用情况的报告。

    人力资源部部长苏舒汇报《人力资源管理制度》等多项制度及《员工守则》修订情况。

    夏晶、戴兵、蔡东华、陈璟、邱松松五名代表，分别代表生产、子分公司、部室三个代表团交流听取职代会报告、相关制度、《员工守则》修订案及讨论情况，并向大会汇报落实会议精神的打算和措施。

    会议审议并通过《职代会工作报告》，审议通过《人力资源管理制度》《员工守则》等修订案。2026年，全体大生人将以更加昂扬的斗志、更加务实的作风，锐意进取，扎实工作，奋力推动集团高质量发展迈上新台阶，以改革发展的新成效迎接新的征程！