为深入贯彻落实市纪委监委相关部署要求，推动监督触角向基层有效延伸，2026年4月25日上午，江苏大生集团纪委召开全体委员（扩大）会议，发布《江苏大生集团纪检监察工作手册（2026年版）》（以下简称《手册》），并对新进入纪检监察岗位的人员进行集体廉政谈话和履职能力专题辅导。集团纪委委员、各党支部纪检委员及纪委职能部门人员参加会议。

精编一册“工具书”，夯实基层监督“基本盘”

《手册》是集团纪委落实市纪委监委和集团党委部署的重要成果，紧扣国有企业廉洁风险易发多发环节，结合集团组织架构、业务特点和管理实际，系统明确了基层纪检委员“五员”履职定位——政策法规宣传员、廉政风险排查员、作风纪律监督员、问题线索信息员、制度执行检查员；细化“六个紧盯”常态化监督事项，形成采购招投标、工程建设、财务资金、选人用人、安全生产、资产处置等十余个重点环节监督指引，并配套“一账三表”管理台账（廉洁风险排查台账、谈心谈话记录表、监督检查记录表、纪检监督信息报送表）。《手册》以“工具书”“操作指南”为定位，着力解决基层纪检委员“不会监督、不敢监督、不善监督”的突出问题，推动基层纪检监察工作从“有形覆盖”向“有效覆盖”转变，从“被动参与”向“主动监督”跃升。

讲授一堂“基本功”，淬炼百年清风“传承力”

会上，集团纪委书记、监察专员秦建军以《传承百年清风 锻造护航铁军》为题讲授专题党课。党课立足大生百年红色基因——1926年中共南通独立支部在大生一厂点燃江海大地第一簇革命星火，结合当前集团“智改数转网联绿提”发展新格局，围绕练好“讲政治、学而悟、肯担当、重策略”四项基本功，对全体纪检监察干部提出明确要求：一是讲政治，铸就“磐石魂”，把对党忠诚熔铸于灵魂深处，当好企业政治生态的“护林员”；二是学而悟，练就“金刚钻”，深研监督指引，借助数字化手段练就“火眼金睛”；三是肯担当，挺起“硬脊梁”，敢于“小题大做”，善于运用“第一种形态”，让“红脸出汗”成为常态；四是重策略，用好“辩证法”，牵住主体责任“牛鼻子”，搭建贯通协同“立交桥”，架好干群关系“连心桥”。党课强调，全体纪检监察干部要以《手册》为案中卷，在高质量监督办案、高素质专业化队伍建设、高水平纪法培训三个维度上协同发力，锻造政治过硬、能力过硬、作风过硬、廉洁过硬的护航铁军。

细绘三张“施工图”，做实对标对表“任务书”

会议同步学习了市纪委监委“三化建设”工作方案，并结合集团实际制定“三张清单”。一是监督清单。严格落实“六个紧盯”，每季度至少开展1次廉洁提醒谈话，每半年开展1次制度执行检查和廉洁风险排查，聚焦采购、工程建设、资产处置等高风险领域强化全过程监督。二是队伍清单。建立纪检委员履职考核机制，将“一账三表”完成情况纳入年度考核，统筹安排基层纪检委员参与实战练兵，严格执行“八小时外”行为规范等制度。三是教育清单。将《手册》作为纪检监察人员必修教材，依托“5.10”思廉日、“算好廉政账”、“大生廉之路”沉浸式教育项目、“节气说廉”专栏等载体，常态化开展纪法教育和廉洁文化宣传。

本次会议的召开和《手册》的发布，标志着大生集团基层纪检监察工作迈入制度化、规范化、标准化新阶段。下一阶段，集团纪委将持续对标对表市纪委监委和集团党委工作要求，实行清单式管理、项目化推进，以忠诚为魂、本领为基、担当为要、策略为用，为百年大生在新时代的高质量发展提供坚强纪律保障。